“Ao olharmos para o próximo século, líderes serão aqueles que empoderam os outros”. Esta é uma frase dita por Bill Gates, fundador da Microsoft. Com essas simples palavras, é possível visualizar como o treinamento de liderança de um time é essencial para o desenvolvimento de uma empresa.
Enquanto posições de liderança existem há muito tempo no modelo empresarial que usamos hoje, a função e o método desses profissionais muda muito. Dessa maneira, é importante que pessoas que ocupam esses cargos estejam alinhadas com o que os tempos exigem.
Especialmente com a ascensão do home office, a liderança remota se tornou um novo desafio para empresas e funcionários em cargos de responsabilidade mais alta. Por isso, é importante que haja o treinamento adequado desses profissionais, para que eles possam oferecer uma liderança de alta qualidade.
Se você é um profissional em posição de liderança ou é um empresário que quer formar líderes de excelência para o seu negócio, continue a leitura! A ComSchool preparou um guia para você entender a diferença que esse tipo de cargo pode fazer e como um treinamento de liderança pode ser benéfico.
A importância de atualizar a liderança
Líderes sempre foram importantes para uma organização empresarial. Desde a criação do modelo de pirâmide, que é utilizado até hoje (com o CEO ou o conselho da empresa no topo), a missão de liderar times tem um papel crucial no bom desenvolvimento do trabalho.
Contudo, isso não significa que esse tipo de posição não sofreu mudanças desde que o sistema foi criado. Conforme novas gerações chegavam a posições de liderança e outras passavam a formar times, novos estilos de liderança no trabalho foram sendo criados.
Além disso, os tempos influenciam muito a posição que os líderes devem tomar em relação aos times que regem. Isso quer dizer que esses profissionais precisam estar inteirados sobre as novas necessidades do mercado e dos próprios funcionários.
Isso só é possível por meio do constante treinamento de líderes. Essa é uma maneira de eles não somente estarem a par dos novos métodos da posição, mas também das ferramentas que podem auxiliá-los no dia a dia.
O que um líder precisa aprender
Por mais que algumas pessoas tenham facilidade em liderar, este é um talento que pode (e deve) ser aprendido e lapidado. Sem o direcionamento de um treinamento de liderança, mesmo os melhores profissionais podem acabar não desenvolvendo toda a capacidade possível.
Por isso, líderes devem se dedicar a aprender e evoluir o próprio método de liderança constantemente. Veja, a seguir, alguns pontos que podem ser desenvolvidos:
Autoconhecimento
O objetivo do treinamento de liderança é garantir o melhor desenvolvimento dos líderes e times. Para isso, o primeiro passo é identificar como o líder pode fazer isso, descobrindo o seu estilo de liderança e as estratégias que podem ser aplicadas.
Dessa forma, o profissional poderá trabalhar nos seus pontos a serem desenvolvidos ao mesmo tempo que reforça os já consolidados. Isso é ideal para uma liderança assertiva e autorreflexiva — qual é a troca entre você e o seu time?
Gestão de pessoas
Pode parecer estranho, mas nem todo líder sabe como gerir pessoas. Por isso, um bom curso oferece insights sobre comunicação assertiva, empatia, clima organizacional e muito mais.
Por isso, escolher um treinamento de liderança e gestão de pessoas engrandecerá o profissional. Será uma forma de aumentar o trabalho em equipe trabalhando de acordo com as necessidades que cada colaborador apresenta.
Processos
Ao se tornar um líder, existem alguns processos pelos quais você deverá passar. São naturais do ambiente de trabalho, mas, ainda assim, nem todos os profissionais têm contato com eles antes de assumirem um time.
Procure um treinamento de liderança que te dará o preparo necessário para lidar com busca de talentos, contratações, acolhimento, feedbacks, demissões e desligamentos. Esses são alguns exemplos de momentos críticos que todo líder, em um momento ou outro, terá que lidar.
Análise
Apesar de ser um alicerce do papel do líder, gerir pessoas não é a sua única função. Este profissional deverá ter capacidade analítica aguçada, observar resultados, entender problemas e criar soluções.
Para isso, deve fazer uma boa leitura de KPIs e compreender quais são as possibilidades de melhoria com o que a empresa oferece. Além disso, ter capacidade de apresentar ideias e estar aberto a mudanças de planos é outra habilidade a ser desenvolvida.
Forme líderes prontos para o mercado de trabalho!
Na ComSchool, oferecemos cursos que formam líderes de acordo com o que o mercado de trabalho pede na atualidade. Assim, você poderá ter times com dinâmicas de alta qualidade, ideais para apoiar o crescimento da empresa.
Por isso, não deixe de conhecer os cursos de liderança da ComSchool e indicá-los para os profissionais ao seu redor! Nossa escola aborda todos os temas mencionados anteriormente e muito mais, para lapidar e potencializar o talento dos líderes.